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選擇一個適合的房屋貸款計畫是實現夢想與建立穩定未來的重要一步。當積蓄不足以購買房屋時，房屋貸款成為了許多人實現擁有屬於自己的家的最佳選擇。
首先，選擇合適的貸款計畫需要對自己的財務狀況有充分的了解。明智的貸款計畫應該考慮到自己的收入、存款、債務狀況等因素。對自己的月收入和支出進行評估，以確定每月可負擔貸款金額。此外，考慮到利率波動和未來可能出現的經濟變化也是必要的。
另外，選擇貸款計畫時，借款人也應考慮到自己的需求和目標。是否希望長期擁有房屋，或是計畫在數年後將其轉售，這些因素都會影響到選擇的計畫。主要有兩種貸款計畫：固定利率貸款和浮動利率貸款。固定利率貸款提供穩定的月付款金額，可以避免利率上升導致的負擔增加。然而，浮動利率貸款可能在利率下降時節省成本。此外，貸款期限也是另一重要因素。較短的貸款期限通常意味著較高的月付款金額，但總利息成本較低。
最後，不要忽略與銀行或貸款機構之間的溝通和詢問。了解貸款計畫的細節，如利率、手續費、還款期限等。並且，了解貸款合同中的每項條款，以確保自己的權益。
總之，選擇一個明智的房屋貸款計畫是重要的，它會影響到自己未來的經濟和生活。通過深入了解自己的財務狀況、需求和目標，以及與貸款機構的良好溝通，可以確保選擇最適合的貸款計畫，實現擁有屬於自己的家的夢想。
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近年來，房貸市場持續升溫，成為不少人實現置產夢的首選。房貸不僅提供了購房資金的便利，也為許多家庭的居住條件帶來了改善。然而，隨著房產價格的不斷飆升，房貸的需求也不斷增加，各大銀行紛紛推出優惠方案，引爆了瘋狂搶購房貸的熱潮。
擁有一套屬於自己的房子一直是人們的夢想，然而高昂的房價常常使人望而卻步。面對這個現實，房貸成為了解決之道。許多人紛紛走進銀行，申請房貸來實現置產夢。為了搶占房貸市場，各大銀行紛紛推出了優惠的貸款條件，如低利率、長還款期限等，吸引了大量的買房需求者。這一風潮不僅帶動了房屋市場的繁榮，也改善了不少家庭的居住條件。
然而，隨著房貸需求的爆發式增長，也引發了不少問題。有些人為了能夠順利購房，不惜負擔過大的貸款壓力，甚至可能高估了自己的還款能力。一旦遇到經濟困難或工作變動，可能就無法按時償還貸款，甚至面臨被迫賣房的局面。同時，房屋價格的過度上漲也使得一些申請人無法負擔首付款，進一步加大了他們的經濟壓力。
總的來說，房貸市場的蓬勃發展給很多人帶來了機會和便利，但同時也存在著風險。在選擇房貸時，我們應該理性思考，確保自己有足夠的還款能力。此外，政府和銀行也應該加強監管，避免過度擴大房貸市場，保護借款人的權益。只有在良好的監管下，房貸市場才能永遠健康發展。
2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA
勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！
2026年基本工資多少錢？
工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。
2026年基本工資時薪多少錢？
除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。
工時上限多少？
勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。
但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。
例假日及休息日如何規範？
勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。
勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。
加班費怎麼算？
勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：
延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。
根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：
各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。
至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。
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特休有幾天？
特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。
根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。
部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。
你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！
提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：
日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。
月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。
看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？
撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕
參考資料
※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）
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房貸對於購屋者而言，是一項相當重要的金融工具。不過，我們也需要慎重考慮自己的財務狀況以及貸款承擔能力，以確保自己的個人財務安全。
首先，對於取得房貸的人而言，月供負擔可能會成為負擔。考慮到利率、還款期限以及自己的收入情況，選擇合適的月供金額是非常關鍵的。選擇過高的月供金額可能會使自己的日常開支受到限制，甚至影響到其他重要的支出。
此外，還款壓力也會影響到個人的財務安全。在貸款期間，若遇到收入不穩定或是遇到不可預料的支出，可能無法如期還款。這將影響到信用記錄，使個人的信用評價受損。在未來的貸款申請或其他金融交易中，信用評價將成為重要的參考依據，因此，保持良好的還款紀錄非常重要。
最後，房貸還款期限也是需要考慮的因素之一。若還款期限過長，雖然每月的月供金額較低，但將需要支付更多的利息。因此，在選擇房貸時應該在綜合考慮利率和還款期限，以找到最合適的方案。
總結而言，房貸對於購屋者來說是一個非常重要的金融工具，但我們必須慎重考慮自己的財務狀況和還款能力，以確保自己的個人財務安全。選擇適合的月供金額、保持良好的還款紀錄以及考慮到還款期限，都是確保財務安全的重要步驟。
